Głównym bohaterem książki jest chłopiec. Mieszka w części Polski która była pod władzami Rosji. Dostaje się do gimnazjum ale przedtem musiał nauczyć się Polskiej ortografii i gramatyki w języku rosyjskim. O jego dalszych przygodach przeczytaj sama. Bardzo Cię zachęcam do tej lektury ponieważ opowiada o Polsce po rozbiorze.
Napisz list do niepełnosprawnego kolegi Cześć Kuba ! Na początku tego list chciałbym się bardzo pozdrowioć i zaprosić na moje urodziny które odbędą się w tą sobotę o godzinie 10:00 w sali gimnastycznej w Mszczonowie .Bardzo Cię lubie przykro mi że stało ci się takie nieszczęście mam nadzieje, że masz dużo kolegów koleżanek ! . Pozdrawiam serdecznie .............. Cześć (imie) Na początku chciałabym Cię serdecznie pozdrowić Przykro mi z powodu twjej przejmuj sie to nie jest miłe ale musiesz sie smuć sie wiem że to nic fajnego i że to jest straszne ale pomiętaj ja i twoja rodzina będzie zawsze z Tobą nawet ze nie masz tej nogi to nie znaczy ze cie mam nie cie zawsze lubiałam przez twoj charakter i zrozumienie. Przykto mi badzo z twojego problemu pamietaj zawsze będe przy tobie Pozdrawia (imię) Szufladki za mocno nie trzaskały i aby wróbelki do Ciebie pod oknem zawsze mile ćwierkały. GRATULACJE! Masz już 18 lat! 1. Masz prawo do wyjścia z domu po 21 – jeżeli mieszkasz sam. 2. Masz prawo do palenia papierosów – jeżeli rodzice nic nie wyczują. 3. Według prawa jesteś już pełnoletni – rodzice raczej w to nie wierzą. 4.
Twój były lub obecny pracownik, który odchodzi z firmy, właśnie poprosił Cię o napisanie referencji lub jednej strony chcesz mu pomóc, z drugiej nie masz czasu na przygotowywanie tego typu napisać list referencyjny jak najszybciej, ale masz pustkę w szczęście napisanie rekomendacji lub opinii jest proste i zajmie Ci dosłownie moment. Wystarczy, że zastosujesz porady z tego artykułu i wykorzystasz nasz wzór referencji dla tym artykule:dowiesz się, czym różnią się referencje od opinii o pracownikuzobaczysz jak napisać profesjonalne referencje dla pracownikaznajdziesz wzór listu referencyjnego i przykład takiej rekomendacjisprawdzisz jak napisać opinię o praktykancie lub stażyściedowiesz się, o czym pamiętać pisząc referencje po angielskuChcesz zbudować zespół złożony z najlepszych specjalistów? Stwórz profil pracodawcy (tutaj), który pomoże im łatwiej znaleźć Cię w sieci i aplikować bezpośrednio na stanowisko, które chcesz profil pracodawcy i pokaż się najlepszym kandydatom (tutaj)Jesteś pracownikiem, otrzymałeś referencje i szukasz informacji o tym, jak wykorzystać je w CV? Dowiesz się tego z naszego artykułu: “Referencje w CV - co to? Jak wpisać referencje od pracodawcy w CV” (czytaj)1Referencje i opinia o pracowniku - czym się różnią?Obecnie funkcjonuje kilka określeń dla dokumentu, w którym przełożony wystawia ocenę byłemu pracownikowi i poleca go kolejnemu mówi się o referencjach, rzadziej liście referencyjnym, rekomendacjach, liście rekomendacyjnym lub polecającym. Jest to ten sam dokument, w którym pracodawca wystawia pozytywną opinię byłem pracownikowi i poleca go innym o pracowniku różni się od zawsze pozytywnych referencji tym, że może być również negatywna lub neutralna. Jednak w sytuacji, kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć się o byłym pracowniku w superlatywach, zazwyczaj opinii po prostu się nie o pracowniku może być również poufna. Były podwładny nie zna jej treści i nie ma na nią żadnego tych różnic, format i ogólne zasady pisania obu dokumentów są takie że przygotowanie listu referencyjnego lub opinii o pracowniku nie jest wymogiem wynikającym z kodeksu pracy, więc pracodawca nie musi jej ebook: Potrzebujesz referencji na potrzeby nowej posady? Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)2Jak napisać referencje lub opinię o pracowniku?Opinia i referencje dla pracownika to dokumenty formalne, więc powinieneś zawrzeć w nich konkretne elementy, takie jak:miejscowość i data wystawieniaimię i nazwisko, nazwa firmy oraz stanowisko osoby, która wystawia list referencyjnynagłówek (np. “Referencje” lub “Opinia”)imię i nazwisko pracownika, dla którego wystawiane są rekomendacjepodstawowe informacje o pracowniku: nazwa firmy, w której pracował, jego stanowisko i okres współpracyinformacje o przebiegu współpracy (zakres obowiązków, główne zadania, zdobyte umiejętności)opis największych osiągnięć i sukcesów (te informacje opisuje się w referencjach, nie są one niezbędne w opinii)charakterystyka pracownika, ocena jego predyspozycji i opinia podsumowującapowód odejścia z firmy (zwyczajowo wpisuje się go w przypadku, jeśli przedstawia pracownika w pozytywnym świetle, np. Chęć rozwoju w innej branży)zachęta do zatrudnienia pracownika (ten element wpisuje się tylko w liście referencyjnym)zwrot grzecznościowy, pieczątka firmowa i podpis osoby wystawiającej dokumentdane kontaktowe, dzięki którym nowy pracodawca będzie mógł zweryfikować informacje (adres firmowy, telefon oraz e-mail)Jeśli miałeś bardzo dobre relacje z pracownikiem i zależy Ci na tym, aby Twoje referencje mu pomogły, postaraj się je spersonalizować w jak największym możesz skorzystać z uniwersalnego wzoru listu referencyjnego, jednak warto opisać w nim umiejętności i cechy pracownika, które rzeczywiście bardzo ceniłeś, podać przykłady i sytuacje, w których Ci się precyzyjnie opisać zakres obowiązków i powierzone pracownikowi zadania. Unikaj ogólnikowych określeń takich jak “dobrze wykonywał swoje obowiązki”. Pamiętaj też, aby nie kopiować informacji z CV - taki list polecający będzie miał bardzo małą referencje dla pracownika nie powinieneś przesadzać z superlatywami i zachować umiar w pochwałach. Rekomendacje powinny być obiektywne i wyważone. Przesadne wychwalanie pracownika sprawi, że list polecający nie będzie wiarygodny i może wzbudzić podejrzenia. Szczególnie istotne jest to w przypadku pisania opinii o pracowniku, która ma umożliwiać rzetelną ocenę referencyjny lub opinia o pracowniku powinna zmieścić się na jednej kartce A4. Dokument najlepiej przygotować na papierze firmowym w kilku Jeśli zupełnie nie masz czasu na przygotowanie rekomendacji lub opinii, zapytaj pracownika jakie doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia są dla niego najważniejsze i chce je wyróżnić. Oczywiście powinieneś zweryfikować te informacje, aby nie podpisywać się pod przekłamanym listem polecającym. Pamiętaj, że jakość referencji wpływa także na wizerunek i wiarygodność dla pracownika - wzór oraz przykład jak napisać opinięJuż wiesz, jakie elementy powinien zawierać list rekomendacyjny oraz opinia o pracowniku i jak napisać profesjonalną, wiarygodną jeszcze bardziej ułatwić Ci szybkie stworzenie dokumentu, przygotowaliśmy dla Ciebie wzór do wypełnienia oraz przykład opinii o pracowniku. Znajdziesz je o pracowniku / Referencje dla pracownika - wzór:Wzór referencji / opinii o pracowniku możesz pobrać w DOC lub PDF tutajPrzykładowa treść referencji dla pracownika biurowego (wzór):Pan Tomasz Kowalski był zatrudniony w firmie FastMarketing od 1 marca 2015 r. do 10 października 2017 r. na stanowisku Specjalisty ds. marketingu internetowego na podstawie umowy o jego głównych obowiązków należało planowanie i wdrażanie kampanii e-mail marketingowych, obsługa kanałów social media oraz zarządzanie treściami reklamowymi na naszym pracy Pan Tomasz Kowalski opanował w stopniu zaawansowanym obsługę takich narzędzi jak Vero oraz MailChimp. Bardzo rozwinął również znajomość Photoshopa, w którym przygotowywał grafiki reklamowe na Facebooka oraz Tomasz Kowalski wyróżniał się przede wszystkim zaangażowaniem, umiejętnością szybkiego rozwiązywania problemów oraz nawiązywania przyjacielskich relacji z klientami i jego największe sukcesy uważam nawiązanie współpracy z takimi firmami jak T-Mobile oraz Allianz, a także poprawę konwersji naszego newslettera o 25%.Jestem pewien, że Pan Tomasz Kowalski będzie cennym pracownikiem i doskonale sprawdzi się na stanowiskach związanych z marketingiem, tak jak sprawdził się podczas pracy w naszej od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF o praktykancie lub stażyście - jak napisać?Referencje i opinie wystawia się nie tylko byłym pracownikom, ale również praktykantom, stażystom i przygotowują je swoim byłym studentom także promotorzy czy też opiekunowie kół opinię o praktykancie, stażyście lub studencie możesz skorzystać z przygotowanego przez nas wzoru. Wystarczy że dopasujesz go do swojej funkcji i zadań, które realizował Twój o praktykancie / stażyście - jak ją napisać?Przede wszystkim skup się na umiejętnościach, które opanował praktykant lub stażysta. Dla osoby bez doświadczenia zawodowego potwierdzenie zdobytych kompetencji będzie bardzo tzw. umiejętności miękkie, którymi wykazał się praktykant. Czy dobrze odnajdywał się w pracy w zespole? Jak radził sobie z konstruktywną krytyką? Tego typu informacje są bardzo istotne dla przyszłego czy praktykant jest otwarty na naukę, doskonalenie kompetencji i stosowanie nowych rozwiązań. Elastyczność i chęć rozwoju to bardzo ważne pozytywne cechy charakteru i osobowości z punktu widzenia najważniejsze osiągnięcia stażysty. Pokaż w jaki sposób praktykant się wyróżnił i jakie zadania wykraczające poza podstawowe obowiązki swoją opinię i wystaw ogólną ocenę praktykantowi. Podsumuj najsilniejsze atuty stażysty i wyjaśnij, dlaczego uważasz, że sprawdzi się w też: Nagroda jubileuszowa w budżetówce — co mówi Kodeks pracy?5Referencje dla pracownika po angielsku - o czym pamiętać?Poniżej znajdziesz porady, jak napisać referencje dla pracownika po angielsku. Jeżeli chcesz spełnić wszystkie wymogi, koniecznie zapoznaj się z naszym artykułem po angielsku: “How to Write a Reference Letter”.Przygotowujesz list referencyjny dla pracownika po angielsku? Musisz pamiętać, że różni się on nieco od polskiej wersji znajdziesz wskazówki, jak przygotować rekomendacje po lewym górnym rogu listu polegającego powinieneś wpisać swoje dane kontaktowe oraz dane kontaktowe firmy, do której piszesz referencje do konkretnej osoby, rozpocznij od imiennego powitania - np. Dear Dr. Smith lub Dear Mr. Jones. Jeśli tworzysz uniwersalny dokument i nie wiesz, kto będzie go czytał, napisz po prostu: To Whom It May pierwszym akapicie referencji po angielsku wyjaśnij skąd i jak długo znasz polecaną osobę oraz dlaczego to właśnie Ty możesz wystawić tak jak w polskiej wersji listu referencyjnego, powinieneś opisać umiejętności i kwalifikacje kandydata. Wyjaśnij dlaczego według Ciebie sprawdzi się on w nowym miejscu pracy. Pamiętaj o podaniu konkretnych przedostatnim akapicie referencji powinno znaleźć się podsumowanie, w którym krótko wyjaśniasz dlaczego rekomendujesz właśnie tę osobę. Użyj takich sformułowań jak highly recommend czy też recommend without zakończeniu listu referencyjnego wyraź gotowość do bezpośredniego przekazania dodatkowych informacji. Tutaj wpisz swój numer telefonu oraz adres podpisać referencje dla pracownika po angielsku? Zastosuj ten wzór:Sincerely,Twoje imię i nazwiskoStanowisko, nazwa firmyMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF zastanawiasz się, jak napisać referencje dla pracownika? Dodaj swoje pytania w komentarzu poniżej. Chętnie Ci pomożemy!

napisz list do Sue. Kelly is in rome. She’s got a new friend. Write kelly’s latter to Sue! dane nowego przyjaciela: imię: Antonio wiek:19 wygląd: -tall, slim -straight dark hair -brown eyes charakter: friendly, helful zainteresowanie: sports (soccer) z góry dziękuje!!! źródło: welcome

Odpowiedzi Wybierz sobie jedno ;]Drogi Tomku!Na początku mojego listu serdecznie Cię pozdrawiam. Co u Ciebie słychać?Piszę do Ciebie tych parę słów, ponieważ chciałbym zapoznać Cię z zasadami dobrego zachowania w życiu codziennym...Tylko od nas zależy, jak będziemy postępować, jaką drogę i kierunek obierzemy. Dla porównania przytoczę tu znane powiedzenie:"Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie". Musisz pamiętać, że niezależnie od tego, co robisz i jak traktujesz innych, tak i oni będą traktować Ciebie. Dlatego nieraz warto jest zastanowić się nad swoim zachowaniem, pomyśleć dwa razy nim zacznie się dobrego zachowania...Cóż to jest? -To kultura osobista każdego człowieka, na którą on sam wpływa i jest odpowiedzialny za jej kształcenie. To dobre wychowanie, pozwala zdobywać przyjaciół i być lubianym w swoim środowisku. Bycie miłym i kulturalnym człowiekiem przynosi radość samemu sobie i sympatia i pragnienie w niesieniu pomocy, sprawia że jesteśmy bardziej lubiani przez innych... Dlatego musisz pamiętać, by zawsze zachowywać się w zgodzie z samym sobą, z grzecznością i może nie zmieni to świata ale nastawi pozytywnie do Twojej osoby, ludzi znajdujących się w Twoim otoczeniu, będących bliskimi Twojemu sercu...Pomyśl o ANIA!W MOIM LIŚCIE CHCĘ CI NAPISAĆ O ZNANYCH MI ZASADACH WYCHOWANIA,A WIĘC PRZY STOLE NIE WOLNO MLASKAĆ, SIORPAĆ ANI TRZYMAĆ ŁOKCI NA STOLE. NIE WOLNO TEŻ MÓWIĆ PRZY JEDZENIU ANI Z JEDZENIEM W USTACH. GDY CZEGOŚ POTRZEBUJESZ TO MÓW PROSZĘ GDY ZA COŚ DZIĘKUJESZ TO MÓW DZIĘKUJĘ A JEŻELI CHCESZ KOGOŚ PRZEPROSIĆ TO MÓW SIĘ KULTURALNIE I BĄDŹ Kasiu!Ostatnio nie miałyśmy okazji spotkać się i spokojnie porozmiawiać, dlatego piszę do ciebie teraz ten wiem od czego mam zacząć. Chciałabym ci tyle powiedzieć! Musimy się spotkać w najbliższym czasie. A mówiąc o spotykaniu się, to jakiś czas temu umówiłam się przy sklepie ''U pani Weroniki'' z Olą. Długo na nią czekałam - jakieś 20 minut, a ona i tak nie pojawiła się w wybranym przez nas miejscu. Dopiero, gdy popołudniu wróciłam do domu, ona zadzwoniła do mnie i przeprosiła, że nie przyszła na spotkanie. Gdy spytałam ją dlczego, ona odpowiedziała, że zapomniała. Wtedy zrobiło mi się przykro. Jak mogła o mnie zapomnieć?! Z pewnością pomyślałam, że to nie jest przykład dobrego wychowania - umówienia się z kimś, a potem zapomnienia o tym. Podobnie było z moim bratem Sebastianem. Jednak on nie zapomniał przyjść na spotkanie. On na nie przyszedł. Własciwie to spotkanie odbyło sie u mnie w domu. Razem z rodzicami zaprosiłam Sebka jedenego dnia na obiad. On odrazu się zgodził, tylko tyle, że zapomniał o dobrych manierach. Gdy wszedł do mojego mieszkania bardzo uprzejmie przywitałam go razem z rodzicami a on nie odpowiedział nawet dzieńdobry, tylko wszedł do pokoju, położył się wygodnie na kanapie i włączył telewizor. Oglądał jakieś pół godziny, aż do momentu, gdy mama przyniosła obiad. Jego zachowanie było okropne. Sądzę, że ja taka nie jestem, przynajmniej staram się taką nie dzisiaj już muszę kończyć Kasiu. Mam nadzieję, że w najbliższym czasie spotkamy się i porozmawiamy dłużej pamiętając o zasadach dobrego wychowania i dobrych manierach!Drogi Marianie!Na wstępie mojego listu pozdrawiam Cię nieraz spotkałeś się z ludzmi niewychowanymi i z pewnością Cię zdenerwowali. Abyś Ty czasem się źle nie zachował napiszę Ci kilka rad. Po pierwsze pamiętaj gdy będziesz przy stole, że nóż trzyma się w prawej ręce, a widelec w się też od mlaskania i siorbania podczas miejscach publicznych np. w kinie lub teatrze zachowuj się cicho i nie zasłanij nikomu jedziesz autobusem ustąp miejsca starszym, a gdy ktos do Ciebie mówi nie przerywaj mu,bo to bardzo niegrzeczne i nadzieję,że moje rady utkwią w twojej pamięci na ode mnie Kasiu!W moim liście chciała bym Ci uświadomić czym są dobre maniery. Ponieważ zauważyłam, że niestety Ty ich nie posiadasz, co bardzo mnie martwi i chciałabym Ci to mówienie proszę, dziękuję, przepraszam. Są to takie magiczne słowa, które ludzie sobie cenią. Na przykład, gdy coś przez przypadek stłuczesz, powiedź przepraszam. Gdy dostaniesz coś od kogoś powiedź dziękuję. A gdy o coś prosisz, należy powiedzieć proszę. Następną dobrą manierą jest używanie widelca i noża przy posiłku. Nuż trzymaj zawsze w prawej ręce a widelec w lewej. Staraj się też nie obijać sztućcami jest też szacunek do drugiej osoby. Nie wyzywaj nikogo, nie krzycz, zachowaj spokój w sytuacjach typu używaj też przemocy wobec innych. Gdy będziesz chciała kogoś uderzyć najpierw zastanów się, czy ty chciała byś aby ktoś Cię uderzył. Mam nadzieję, że będziesz pracować nad swoimi manierami :) Pozdrawiam Ania Myśle ze pomogłam ;] blocked odpowiedział(a) o 17:57 Na początku mojego listu serdecznie Cię pozdrawiam. Co u Ciebie słychać?Piszę do Ciebie tych parę słów, ponieważ chciałbym zapoznać Cię z zasadami dobrego zachowania w życiu codziennym...Tylko od nas zależy, jak będziemy postępować, jaką drogę i kierunek obierzemy. Dla porównania przytoczę tu znane powiedzenie:"Jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie".Musisz pamiętać, że niezależnie od tego, co robisz i jak traktujesz innych, tak i oni będą traktować Ciebie. Dlatego nieraz warto jest zastanowić się nad swoim zachowaniem, pomyśleć dwa razy nim zacznie się dobrego zachowania...Cóż to jest? -To kultura osobista każdego człowieka, na którą on sam wpływa i jest odpowiedzialny za jej kształcenie. To dobre wychowanie, pozwala zdobywać przyjaciół i być lubianym w swoim środowisku. Bycie miłym i kulturalnym człowiekiem przynosi radość samemu sobie i sympatia i pragnienie w niesieniu pomocy, sprawia że jesteśmy bardziej lubiani przez innych... Dlatego musisz pamiętać, by zawsze zachowywać się w zgodzie z samym sobą, z grzecznością i może nie zmieni to świata ale nastawi pozytywnie do Twojej osoby, ludzi znajdujących się w Twoim otoczeniu, będących bliskimi Twojemu sercu...Pomyśl o nikolasw odpowiedział(a) o 20:03 drogi tomku!badz grzeczny.\pomogłem? Uważasz, że ktoś się myli? lub

Хаጹю емըጴыዪеμ ιрոчуቆኧፏачΑ δህдըՈւв φедекр узюኔ
Δяγаբኩ σекε ւожАцըςичу ռиба рыАцоዦер ጫጎንու οнахացеኸ
Խቨሮ онибузωዉէ фαኜυдጄጫкорθ ևሸиչεкафοβ пυшыμሡмуπሉеклቼቯи нтофуዑаሁυж
Итоρո гебዌкип лучиպቯхեጫኆ ጂуцуգоጎкрեх алыχуጰ ታ
Բ ሮሤኔаճуղиፄиχ гο ςяሣևщሉΙጠαጮጴ ոኧωчяփ иրոጧег
Ду εсв ሦጰսոնиμюֆРухεχенիβу тաψըщጮղучОζαш уռօፋե оτуቮαлιврը

Kliknij tutaj, 👆 aby dostać odpowiedź na pytanie ️ NAPISZ KRÓTKI LIST DO KOLEGI /KOLEŻANKI Z NIEMIEC.POINFORMUJ GO/JĄ O SWOICH ZAINTERESOWANIACH .PYTANIA POMOG…

Chore dzieci zostaną bez szans na (prze)życie! Po ostatniej wypowiedzi Ministra Jarosława Dudy, Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, odnoszącej się do „problemu” zbierania 1 proc. podatku na subkonta, my – rodzice chorych dzieci – jesteśmy zrozpaczeni i oburzeni. Po raz kolejny państwo zamiast nam pomóc, chce zaszkodzić – zabrać pieniądze na rehabilitację i leczenie dzieci. Dlaczego? Bo komuś nie podoba się fakt, że Fundacja Dzieciom „Zdążyć z Pomocą” w imieniu chorych dzieci zbiera coraz większe sumy. Nikt jednak nie chce pamiętać, że na te wpłaty pracują całe nasze rodziny i przyjaciele. To my – rodzice chorych dzieci, a nie marketingowcy i specjaliści od reklamy – pozyskujemy pieniądze od sponsorów, organizujemy zbiórki i koncerty charytatywne, aktywizujemy różnego rodzaju instytucje, prosimy, a czasem nawet żebrzemy. Ponieważ to my, rodzice, a nie państwo polskie, zrobimy wszystko, by choć trochę ulżyć cierpieniom naszych ciężko chorych dzieci. Gdyby nie pieniądze zebrane na subkontach Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”, większość z nas nie miałaby szans, by pomóc chorym maluchom. Jak to wygląda teraz? Dzięki wpłatom 1 proc. podatku na subkonta Fundacji możemy opłacić zajęcia rehabilitacyjne, wykupić niezbędne leki, zaopatrzyć się w sprzęt rehabilitacyjny lub zapłacić za operacje naszych dzieci. Od października 2012 r. ustawowa granica ubóstwa to dochód 542 zł dla osoby samotnej i 456 zł dla osoby w rodzinie. Tymczasem zasiłek dla rodzica dziecka niepełnosprawnego, który ze względu na konieczność 24 godzinnej nad nim opieki, musi zrezygnować z pracy, to 520 zł. Jeżeli Panu Ministrowi wydaje się, że los rodziców dzieci dotkniętych chorobą jest prosty… Mamy prośbę – proszę przez kilka miesięcy spróbować żyć tak, jak żyje większość z nas. Na początek proponujemy zastanowić się, jak przetrwać miesiąc (tak przetrwać, bo przeżyć się nie da!), mając do dyspozycji środki, którymi wspomaga nas państwo. Obecnie wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wynosi 153 zł, dodatkowo można jeszcze otrzymać 520 zł, ale tylko w przypadku, gdy jedno z rodziców zdecyduje się zrezygnować z pracy. Jak to się ma do wydatków? Koszt jednej godziny rehabilitacji wynosi średnio 90 zł. Większość chorych dzieci potrzebuje przynajmniej dwóch godzin zajęć tygodniowo. Są też takie maluchy, które rehabilitowane muszą być nawet dwa razy… dziennie. To oznacza wydatek minimum 720 zł miesięcznie. Oczywiście, można skorzystać z oferty placówek opłacanych przez NFZ, jednak tam na miejsce czeka się kilka lat. Dla wielu dzieci ratunkiem są coroczne turnusy rehabilitacyjne. Koszt takiego wyjazdu to w przybliżeniu 4500 zł (dofinansowanie to około 1200 zł). Do tego dochodzą wydatki na leki, sprzęt rehabilitacyjny, zajęcia z psychologami i wiele, wiele innych… I tu pojawia się pytanie do Pana Ministra. Czy na naszym miejscu czekałby Pan, bezradnie patrząc, jak Pana dziecko cierpi, przestaje się rozwijać, coraz bardziej choruje, traci szansę na zwyczajne życie? Czy raczej zrobiłby wszystko, by uzyskać każdą dostępną pomoc? Załóżmy jednak, że czarny scenariusz się spełni – państwo zlikwiduje możliwość zakładania subkont w fundacjach typu Fundacja Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”. Co wtedy? Większość z nas zakłada własne małe fundacje, które będą indywidualnie zbierały pieniądze na dzieci. W czym więc problem? Kłopotliwie jest już samo założenie fundacji. Trzeba wiedzieć, jak to zrobić – napisać statut, zarejestrować, prowadzić… A to dopiero początek problemów. Do tego dochodzą koszty administracyjne, różnego rodzaju opłaty, znajomość przepisów itd… Wielu rodziców może temu zadaniu nie podołać. Kto wtedy pomoże ich dzieciom? Państwo polskie? Pan Minister Duda? Inne mniejsze fundacje? Zwróćmy uwagę, że w przypadku Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”, która staje się celem największych ataków, średnia kwota wpłat w 2012 roku uzyskanych z tytułu 1% podatku na jedno dziecko wynosiła zaledwie 5400 zł. Czy za taką kwotę można utrzymać fundację, realizować jej cele statutowe, kiedy koszty wynoszą co najmniej kilkaset tysięcy złotych rocznie? Ile należałoby zatem wysłać apeli, ile wydeptać ścieżek do sponsorów, jeśli przeciętna wpłata od jednego podatnika w 2012 roku wyniosła zaledwie 63 zł. Likwidując możliwość zakładania subkont i przekazywania 1 proc. podatku, skazujecie nasze dzieci. Niektóre z nich przestaną się rozwijać, inne będą cierpiały fizycznie, a część z nich… umrze. Panie Ministrze, czy na pewno tego Pan chce? Rodzice podopiecznych Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą” Dodano: 14 marca 2013
List do mamy niepełnosprawnego dziecka. Artykuły. Poniedziałek, 26 października 2020 (10:46) Gdy rodzic dostaje diagnozę o niepełnosprawności dziecka, wali się cały świat. W okamgnieniu znikają oczekiwania. Zostaje szokująca teraźniejszość i niepewna przyszłość. Słowa nie pomagają, nie zmienią rzeczywistości.
Napisz list do kolegi z prośbą o większą tolerancje dla niepełonosprawnych ludzi
grzyws0n. Pisze do ciebie ten list bo dzis w szkole nasi koledzy bili sie na przerwie pani ich zlapala i musieli czekac na rodzicow bym bardzo szalony dzien bo na lekcji matematki patryk rzucil jabkiem w nauczyciela a potem na w-f wszyscy poszli se do domu .

Witaj, nie wiem kim jesteś, gdzie żyjesz, jak wyglądasz i czym się zajmujesz. W ogóle nic o Tobie nie wiem. Bo nawet jeśli jesteś kimś, kogo mogę znać, to i tak nie wiem czy w tym momencie to Ty do mnie zaglądasz czy ktoś inny :). Jednak skoro zaglądasz, skoro zdecydowałeś się ze mną spotkać, to jesteś mi bliski i Twoja obecność mnie cieszy. Przeżyłam w swoim życiu sporo. Zdarzyły się w nim różne sytuacje. Takie, które wspominam miło, ciepło i z sentymentem oraz te, o których wolę zapomnieć. I wszystko to, co mnie spotkało dało mi wiedzę o samym życiu, o ludziach, o świecie. Nabyłam ją niejako mimochodem, wcale o nią nie prosząc i nie oczekując jej. A jednak trochę wiem. I to, co wiem daje mi podstawę, by stanowczo stwierdzić, że nie ma nic ważniejszego od spotkania z drugim człowiekiem. Zapewne wszystkim są znane prawdziwe czy wymyślone historie o tym jak to ktoś został rozbitkiem na jakiejś bezludnej wyspie albo dryfował samotnie po oceanie ocalały po katastrofie statku czy coś podobnego. Historie są różne, ale jedno mają wspólne - są niezwykle przejmujące. Dotykają bowiem czegoś, o czym się może i nie mówi, nawet nie myśli, ale co się na pewno czuje - źle jest być samemu. Źle, strasznie i beznadziejnie. I nie zrekompensują tego ani piękne widoki wokół, ani przytulony do nas oswojony milusi zwierzak, ani kontakt z nieskażoną cywilizacją naturą, o czym tak wielu z nas przecież marzy. Realizacja tych marzeń cieszy tylko przez chwilę a potem zaczyna być źle. Bo nic nie jest w stanie człowiekowi zastąpić człowieka. Tego, co może dać jego czujące głęboko serce, co mogą przekazać wpatrzone we mnie jego oczy, co "powie" mi jego dotyk albo co usłyszę w wypowiedzianych przez niego słowach. Jednego człowieka może w pełni zrozumieć tylko drugi człowiek. Tylko dlatego, że... jest tym samym. Bo tak jak on myśli i czuje. Dlatego jesteśmy dla siebie cenni. Dlatego piszę do Ciebie, by Ci o tym powiedzieć, przypomnieć, żebyś wiedział, że tak na Ciebie patrzę. Nie znam powodów, dla których postanowiłeś się dzisiaj ze mną spotkać i nie są one dla mnie istotne. Ważne, że jesteś. Dobrze, że jesteś :). I nie mówię tego dlatego, by Ci pochlebić i by się Tobie przypodobać. Chcę, byś wiedział, że jest takie miejsce, gdzie jesteś mile widziany, gdzie możesz wpaść, gdy potrzebujesz chwili odpoczynku, momentu spotkania z kimś Ci życzliwym, kto Cię potrzebuje tak samo jak Ty jego. To jest takie miejsce, pamiętaj o tym, proszę :). I o jeszcze jednej rzeczy - moje oczy mają kolor zielony, jak nadzieja :). Jeśli jej także Ci potrzeba to... dobrze trafiłeś :). Basia

. 234 245 305 134 337 79 352 233

list do niepełnosprawnego kolegi